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三一集團(tuán)是一家銷售過百億的民營企業(yè)。作為民營企業(yè)，在遭遇金融危機(jī)的時(shí)候，董事長、公司高管大幅降薪，而且不接受員工降薪申請，這是非常難得的。無疑能有效緩解企業(yè)資金壓力，更好面對金融危機(jī)沖擊；還能增強(qiáng)企業(yè)員工的信心、勇氣，激發(fā)他們的工作激情，幫助企業(yè)安全順利渡過眼前的難關(guān)。

相對三一集團(tuán)這家民企而言，當(dāng)下我們的一些國企做得卻不夠好，至少到目前為止，除武鋼等少數(shù)幾家企業(yè)外，國企高管主動(dòng)、大幅降薪的新聞并不多見。前不久有新聞報(bào)道，為了應(yīng)對金融危機(jī)，美國三大汽車巨頭高管不約而同宣稱將自己的年薪降至1美元。當(dāng)時(shí)筆者就想，國內(nèi)的一些國企高管們?yōu)槭裁淳妥霾坏竭@點(diǎn)呢？真是奇怪。

長期以來，人們對國企高管們的年薪有很大意見。盡管國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，并沒有什么“天價(jià)”薪酬。但是，很多人還是不依不饒，并認(rèn)為50多萬元年薪和國外企業(yè)高管相比是不高，但是，和國內(nèi)普通老百姓收入相比，還是“天價(jià)”。據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心專家表示，目前全國六成居民月收入在3000元以下。

在金融危機(jī)面前，按說國企高管應(yīng)該有著比民營企業(yè)高管更強(qiáng)的社會責(zé)任感，主動(dòng)降薪應(yīng)成為一種理所當(dāng)然的事情。另外，據(jù)國資委公布的數(shù)據(jù)顯示，2008年1至11月，央企累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤6830.4億元，同比減少2393.7億元，下降26%。無論從哪個(gè)角度看，國企高管們都應(yīng)該主動(dòng)、大幅度降薪，但現(xiàn)實(shí)還是頗令人失望。

國際金融危機(jī)還不見底，如何有效應(yīng)對世界經(jīng)濟(jì)對國企的影響，所有國企高管應(yīng)見賢思齊，向三一重工董事長的“1元年薪”學(xué)習(xí)，自降年薪，這是恢復(fù)信心之需，更是社會責(zé)任之需。在困難面前，民企尚且如此，國企高管又豈能無動(dòng)于衷？（艾才琴）

來源：新華網(wǎng)

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