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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 手機尾號5987的讀者向本網(wǎng)反映：林某系某設備制造公司職工，2008年7月到該公司工作。2012年4月，林某因工負傷，后被認定為工傷9級。2014年11月11日至12月4日，因田某連續(xù)曠工，公司根據(jù)單位規(guī)章制度，解除了雙方的勞動合同。但是，在單位是否支付一次性傷殘就業(yè)補助金問題上，雙方產(chǎn)生了爭議。

　　接到線索后，記者咨詢了解到：一次性傷殘就業(yè)補助金是工傷保險待遇的一部分，是對職工因工傷導致的就業(yè)能力損失的補償。雖然一次性傷殘就業(yè)補助金的享有是以解除或終止勞動合同為條件，但其享有的根本原因是基于工傷事故，解除勞動關系只是開始享受的時間節(jié)點?！豆ｋU條例》第42條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的?！甭毠み`反單位規(guī)章制度被解除勞動合同，顯然不屬于以上三種情形。此外，工傷保險待遇屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，與《勞動合同法》第39條規(guī)定的勞動者因嚴重違反規(guī)章制度而被解除勞動關系無任何關聯(lián)。本案中，林某因違紀被解除了勞動合同，但其工傷待遇與該次犯錯沒有關聯(lián)性，因此，該公司應支付其一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　記者 李媛