臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 范韶華)去年以來,霍州市從為轉(zhuǎn)型跨越、率先發(fā)展提供人才支撐和干部保證的高度出發(fā),不走過場(chǎng),不流形式,扎實(shí)做好選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉工作,使掛職干部進(jìn)一步開闊視野,轉(zhuǎn)變作風(fēng),磨練意志,增長(zhǎng)才干,促進(jìn)該市的招商引資和對(duì)外交流工作,取得了明顯成效。
領(lǐng)導(dǎo)高度重視,精心組織實(shí)施。該市召開常委會(huì)議,對(duì)選派干部外出掛職鍛煉工作進(jìn)行了專題研究,在干部掛職鍛煉地點(diǎn)的選擇上,確定為既有艱苦奮斗傳統(tǒng)、又有科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)的改革前沿江蘇省無錫市華西村;在掛職鍛煉人員的選擇上,按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的方針,結(jié)合該市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,與華西村反復(fù)溝通協(xié)商,根據(jù)外派干部的崗位特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)等合理安排掛職崗位。
保障福利待遇,消除后顧之憂。該市明確規(guī)定,外出掛職鍛煉干部不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù),保留原單位職務(wù)和工資獎(jiǎng)金等福利待遇,并由派出單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)掛職干部的往返差旅費(fèi),消除了外派干部的后顧之憂。外派干部到職后,都能放下包袱,迅速轉(zhuǎn)換工作角色,適應(yīng)新的工作環(huán)境,把在華西村掛職鍛煉當(dāng)成學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念的良機(jī),當(dāng)成解放思想、更新觀念、提高自己的過程。
嚴(yán)格紀(jì)律要求,實(shí)行跟蹤管理。該市對(duì)選派到華西村掛職的干部,由派出單位和掛職單位共同管理,并以掛職單位管理為主。同時(shí)采用電話回訪、定期上報(bào)掛職工作動(dòng)態(tài)等形式,聽取掛職單位的意見和建議,及時(shí)了解外派干部的工作生活情況,掌握他們的思想工作動(dòng)態(tài)。外派干部都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤奮做事,嚴(yán)格遵守掛職單位工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,以勤奮的工作態(tài)度、優(yōu)良的工作作風(fēng),得到了所在掛職單位干部職工的一致肯定。
責(zé)任編輯:李甲
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