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為實現(xiàn)校長隊伍的年輕化、知識化和專業(yè)化，該縣對年齡較大的中小學校長進行了退崗、轉(zhuǎn)崗，并采取公開、公平、公正的原則，通過嚴格的筆試和競職演講，面向全縣教育系統(tǒng)招聘了12名缺額中小學校長。同時，對浮山二中、城關(guān)小學等三所中學和三所小學的520名任課教師，從年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)、教學水平高低、兼顧學科等方面進行了交流調(diào)配，使該縣城區(qū)教師資源在“質(zhì)”和“量”方面實現(xiàn)了基本均衡。
通過這次中小學教育管理資源和教師資源整合，增強了浮山縣教育系統(tǒng)的活力，充分調(diào)動了廣大教職員工的工作積極性，營造了一種愛崗敬業(yè)、無私奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好氛圍；通過這次整合，拓寬了選人渠道，匡正了用人之風，提高了全縣各級各類學校的管理水平；通過這次整合，有力地促進了全縣教育均衡發(fā)展，為全面提升教育教學質(zhì)量、打造全市山區(qū)教育強縣奠定了堅實的基礎(chǔ)。（通訊員 李麗舟 李振宇）

來源：臨汾日報 

  【責任編輯： 付基恒】