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實施職工人才工程，提升職工建功立業(yè)能力。該縣大力推進“職工書屋”建設和職工讀書活動，進一步發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，使職工培訓工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，著力打造與縣域經(jīng)濟發(fā)展相適應的知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍；同時，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，在職工中繼續(xù)深化“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”等多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動，全面激發(fā)職工的主人翁意識。
實施關愛幫扶工程，健全困難職工救助體系。今年，除了認真做好為困難職工冬送“溫暖”、夏送“清涼”、“金秋助學”及職工大病醫(yī)療互助等常規(guī)幫扶工作外，繼續(xù)將城鎮(zhèn)下崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生“三類”人員的就業(yè)服務工作作為縣總工會全年工作重點，采取建立網(wǎng)上人才交流專欄廣納各類用工信息、建培訓基地提高“三類”人員再就業(yè)素質(zhì)、舉辦人才交流會為勞資雙方提供雙項選擇機會等多種途徑，全力促進“三類”人員就業(yè)與再就業(yè)，使全縣困難職工能夠得到全方位的救助。
實施權益保障工程，積極探索社會化大維權機制。繼續(xù)在企業(yè)推行平等協(xié)商和集體合同制度，深化“共同約定行動”，保崗保薪；嚴格依照省總工會職工（代表）大會八項制度，大力推行以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，扎實落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；加大工會法律服務和法律援助力度，堅持完善信訪、信息制度，加大源頭參與力度，及時化解各類矛盾；在全縣企業(yè)中開展“八比八看”評比活動，全力改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，切實維護職工的合法權益。
實施強基固本工程，激發(fā)工會工作活力。今年，他們堅持“一手抓規(guī)范、一手抓建會”的組織建設工作思路，按照省總工會“一條例五規(guī)范”、市總工會“五類工會”的考評辦法，大力開展“基層工會規(guī)范化建設整頓”活動,力爭年底全縣95%以上的基層工會達標；認真開展基層工會換屆與新建企業(yè)工會的組建工作，全年新建工會組織36家，發(fā)展會員3000人；實施“星級職工之家”創(chuàng)建活動，力爭創(chuàng)建五星級“職工之家”1個、四星級“職工之家”10個、三星級“職工之家”25個。

（通訊員 向萱）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 劉靜】