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筆者注意到，盡管這是組織系統(tǒng)內(nèi)部的會議，工作性和專業(yè)性很強，但李源潮的這段論述在網(wǎng)上有很高的轉(zhuǎn)載率。筆者理解，一是，這段論述言簡意賅，尤其是“黨性不強的干部不能當組織工作干部”的表態(tài)，體現(xiàn)了這位組織部長的鮮明個性和一貫風格；二是，組織部門是“敏感部門”、“要害部門”， 組織工作干部被稱為“管黨員的干部、管干部的干部”。人民群眾對黨風和干部作風高度關注，對組織部門和組工干部也寄予厚望。

什么樣的人能當組織工作干部？歸納起來就是“三個過硬”：黨性堅強、政治過硬；知人善任、能力過硬；公道正派、作風過硬。中組部從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，使組織工作落實到更好地為黨和國家工作大局服務，更好地為黨員干部和各類人才服務，更好地為人民群眾服務。

“講黨性”是黨員干部的基本政治素質(zhì)。而且，要求干部“講黨性”，“管干部的干部”首先要講黨性。這是再明白不過的道理，也是一以貫之的要求。那么，為什么現(xiàn)在又要重提“講黨性”？李源潮尖銳地指出，現(xiàn)在有些干部中存在一種偏向，好像講黨性過時了、講黨性吃不開、講黨性是空話，此風在黨員干部中不可長，尤其在組織工作干部中不可長。黨員干部不講黨性，入黨干什么？組織部是黨的重要機關，不講黨性就會失去原則性、失去方向性。

那么，組織工作干部講黨性又體現(xiàn)在哪些方面？一是政治立場的堅定性。堅決貫徹中央指示精神，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，保證中央意圖在組織工作中得到實現(xiàn)。二是服務大局的自覺性。始終堅持黨的組織工作為黨和國家工作大局服務，自覺在大局下行動。三是組織工作的原則性。堅持公道正派、任人唯賢，反對拉幫結(jié)派、任人唯親。四是改革創(chuàng)新的敏銳性。敏于發(fā)現(xiàn)新情況，善于破解新難題，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作。五是抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性。不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之風作堅決斗爭。

在很多人看來，組織部“管帽子”、“權(quán)力大”，殊不知，“權(quán)力大”的另一面是責任也大。組織工作與人民群眾的利益息息相關。選好一個干部，能帶動一方發(fā)展；配好一個班子，能造福一方百姓。反之，配差一個班子，就會耽擱一方發(fā)展；用錯一個干部，就會貽害一方百姓。所以，人民滿意不滿意，應該成為檢驗組織工作成效的根本標準。組織工作讓黨滿意，歸根到底也是為了讓人民滿意。

據(jù)中組部2007年干部選拔任用工作問卷調(diào)查，對干部選拔任用工作表示滿意的為11.8％，基本滿意的為57.8％，不滿意的為14.5％。這說明干部選拔工作要讓人民滿意還有大量工作要做。

“善治人者，能自治者也?！苯M織部門是管干部的職能部門，管好自己是管好干部的前提。吏治的腐敗是危害最烈的腐敗。組工干部出問題，對黨的事業(yè)、黨的形象的危害會更嚴重。正因為如此，組織工作干部必須做到“講黨性、重品行、作表率”，必須做到“三個過硬”，這樣才能為黨和人民掌好組織權(quán)、用好組織權(quán)。（汪曉東）

來源：人民網(wǎng)-人民時評

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