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當(dāng)前，應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)，信心變得彌足珍貴。這種信心，來(lái)自于做好企業(yè)職工的思想政治工作，這是企業(yè)干部提高執(zhí)政能力的基礎(chǔ)工作,是踐行科學(xué)發(fā)展觀最生動(dòng)的實(shí)踐。在金融危機(jī)尚未見(jiàn)底的特殊時(shí)期，企業(yè)干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極做好職工的思想政治工作，集思廣益，理順情緒，明確目標(biāo)，增強(qiáng)信心，上下齊心，共克時(shí)艱，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)真正走向可持續(xù)發(fā)展之路。
思想政治工作是企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的法寶
由于世界金融危機(jī)的影響，人類(lèi)將要迎來(lái)有史以來(lái)最壯觀的一次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)資源全球再分配，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式將發(fā)生重大變化。這段時(shí)期，人們思想活動(dòng)的多變性、差異性相互交織，給企業(yè)思想政治工作提出了新的更高的要求。
面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們的最大優(yōu)勢(shì)就是強(qiáng)有力的社會(huì)動(dòng)員能力。做好社會(huì)動(dòng)員，溝通常常發(fā)揮較為重要的作用。良好的溝通，能使企業(yè)與職工思想上產(chǎn)生共鳴的火花，實(shí)現(xiàn)理想的升華，體現(xiàn)“以人為本”。這就要求企業(yè)思想政治工作者，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，與職工面對(duì)面交流，全面掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)決策提供最詳實(shí)的基礎(chǔ)信息，使企業(yè)思想政治工作和制定發(fā)展目標(biāo)更具針對(duì)性和可行性。同時(shí)，要大力宣傳中央政府、地方政府和企業(yè)界、民眾一道，齊心協(xié)力應(yīng)對(duì)金融危機(jī)而不斷推出保增長(zhǎng)、促發(fā)展的新舉措，增強(qiáng)廣大職工應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的信心。近年來(lái)，臨運(yùn)公司通過(guò)開(kāi)展“保安全、增效益、促發(fā)展”合理化建議活動(dòng)，廣納建言，有效溝通，增強(qiáng)了職工愛(ài)企愛(ài)崗的責(zé)任心和使命感，員工就與企業(yè)形成了共謀發(fā)展的思想共同體、利益共同體和命運(yùn)共同體，有效地推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)前，廣大職工對(duì)全球金融危機(jī)和中國(guó)的機(jī)遇最為關(guān)心，迫切了解本企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施。這就要求企業(yè)思想政治工作者運(yùn)用各種方法，提高員工對(duì)企業(yè)精神、規(guī)章制度、發(fā)展目標(biāo)和應(yīng)對(duì)措施的了解和認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的相輔相成，達(dá)到思想上“共存共榮、同舟共濟(jì)”，實(shí)現(xiàn)行為上的高度統(tǒng)一，工作上熱情高漲，提高化“危”為“機(jī)”的主動(dòng)性，增強(qiáng)動(dòng)力，提高效率，高質(zhì)量完成本職工作。企業(yè)的行為本質(zhì)上是團(tuán)隊(duì)行為。通過(guò)溝通，可以增強(qiáng)合作和動(dòng)力，使員工在團(tuán)結(jié)、舒暢、愉快的氛圍里工作，提高員工工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、激發(fā)潛能，使各項(xiàng)工作在高效執(zhí)行的情況下有創(chuàng)新、有突破。
企業(yè)思想政治工作中的缺位現(xiàn)象
近年來(lái)，由于社會(huì)的轉(zhuǎn)型和企業(yè)改制，一些國(guó)有大中型企業(yè)在職工思想政治工作中存在缺位現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：一是由于企業(yè)體制改革，有的企業(yè)將經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲貫穿于企業(yè)管理全過(guò)程，弱化了企業(yè)思想政治工作，甚至出現(xiàn)企業(yè)管理就是“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、一罰就靈”的模糊認(rèn)識(shí)，削弱了思想政治工作在國(guó)有大中型企業(yè)的地位。
二是溝通機(jī)制不健全，沒(méi)有形成科學(xué)的溝通機(jī)制，往往發(fā)生矛盾以及糾紛后才進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，缺乏主動(dòng)深入和前瞻性。思想政治工作渠道不通暢，工作不深入，解決不及時(shí)。
三是方式方法單一，缺乏新思路、新載體、新方法、新手段。
與企業(yè)改革發(fā)展的速度相比，一些企業(yè)思想政治工作明顯滯后，載體少，內(nèi)容不切合實(shí)際。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)許多新的挑戰(zhàn)。多年來(lái)除面談、會(huì)議、下發(fā)文件等傳統(tǒng)方式外，還需在應(yīng)用科技手段上的進(jìn)一步增強(qiáng)，如網(wǎng)絡(luò)的溝通、短信的溝通等。而我們一些企業(yè)政工人員還習(xí)慣于按“老套套”辦事，思想陳舊，方法單一，難以解決問(wèn)題。
四是企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍不能適應(yīng)新形勢(shì)要求。在一些企業(yè)，精簡(jiǎn)先減政工機(jī)構(gòu)，減員先減政工人員，政工人員一人兼多職，難以履行職責(zé)。有的企業(yè)對(duì)思想政治工作考核沒(méi)有一套科學(xué)具體的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，不能正確對(duì)待政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，不少政工干部感到待遇低，做起工作來(lái)理不直、氣不壯， 想方設(shè)法跳出政工圈。這些現(xiàn)象造成了政工機(jī)構(gòu)不健全，政工隊(duì)伍不穩(wěn)，工作效率低下的狀況。
五是物質(zhì)條件不足。一些企業(yè)未將政工經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)計(jì)劃，專(zhuān)項(xiàng)政工經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)限不明確，難以有效地建立精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。有的企業(yè)不重視改善宣傳教育手段和陣地，致使硬件設(shè)施建設(shè)相對(duì)滯后，跟不上思想政治工作發(fā)展的需要，這種情況在困難企業(yè)顯得尤為突出。
金融危機(jī)下的企業(yè)思想政治工作
當(dāng)前，各企業(yè)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型和全球金融危機(jī)的雙重夾擊之中，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，員工的思想情緒容易受到各種思潮的影響，同時(shí)由于收入銳減，職工容易形成心理浮躁、不安定、不理性或者意志消沉的心理。這種特殊時(shí)期，對(duì)做好思想政治工作提出了新的更高的要求。
做好新時(shí)期的企業(yè)職工思想政治工作，應(yīng)站在研究全球經(jīng)濟(jì)的高度，廣開(kāi)思路，科學(xué)定位，對(duì)癥下藥，因勢(shì)利導(dǎo)。當(dāng)前，應(yīng)著力研究金融危機(jī)下職工思想新動(dòng)態(tài)，以及各種政策、機(jī)制、體制發(fā)展引發(fā)的職工思想波動(dòng)，大力宣傳中國(guó)政府應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)所采取的有力措施，和這些措施對(duì)本行業(yè)的積極影響，要使廣大職工認(rèn)識(shí)到，只有在社會(huì)主義的中國(guó)，因?yàn)槠洫?dú)特的政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式和強(qiáng)有力的社會(huì)動(dòng)員能力，才敢于在全世界一片蕭條中提出保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的雄心壯志，才給了悲慘凄涼的世界經(jīng)濟(jì)版圖一線希望和暖意。要使人們看到，中國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)、中國(guó)的企業(yè)，已經(jīng)做好了越冬的準(zhǔn)備，也已經(jīng)呼吸到春天的氣息。上下齊心，合力共進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)必然迎來(lái)新的輝煌。要使人們看到社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，看清未來(lái)產(chǎn)業(yè)的方向和商機(jī)所在，抓住歷史性機(jī)遇，不為外部的動(dòng)蕩波折所困惑，抓住國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需的有利時(shí)機(jī)，駕馭好自身的經(jīng)營(yíng)航船。
思想政治工作者應(yīng)進(jìn)一步提高自身本領(lǐng)。要重點(diǎn)培養(yǎng)和提高語(yǔ)言表達(dá)能力、肢體語(yǔ)言、親和力等，創(chuàng)新新形勢(shì)下的思想政治工作。除傳統(tǒng)的面談、征求合理化意見(jiàn)、設(shè)置意見(jiàn)箱、處理信訪、會(huì)議、下發(fā)文件以外，還應(yīng)加快科技運(yùn)用的步伐，如建立內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置論壇和信息交流平臺(tái)，擴(kuò)大員工發(fā)表建議的空間，激發(fā)員工參與建設(shè)企業(yè)的熱情，營(yíng)建科學(xué)民主的言論氛圍。妥善協(xié)調(diào)各種具體的利益關(guān)系和內(nèi)部矛盾，正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。思想政治工作者要注重溝通技巧與方式，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，適時(shí)溝通；要找準(zhǔn)問(wèn)題，對(duì)癥下藥；要平等對(duì)話，真誠(chéng)傾聽(tīng)；要態(tài)度友好，暢所欲言；要全力推動(dòng)，增強(qiáng)信心。
企業(yè)思想政治工作者要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，狠抓落實(shí)。要堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合的基層走訪制度，經(jīng)常深入到廣大職工群眾中，與職工進(jìn)行心貼心的交流和溝通，了解職工最迫切的合理訴求和愿望，全力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。要建立科學(xué)的溝通體系，除平常及時(shí)有效地溝通外，還可建立職前、加薪、表彰、轉(zhuǎn)崗、升職與員工特定成長(zhǎng)時(shí)期的必要溝通制度，將思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，使思想政治工作成為管理常態(tài)。要進(jìn)一步完善監(jiān)督考核機(jī)制，把做好職工思想政治工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核，作為干部必備素質(zhì)予以考評(píng)，作為職能部門(mén)一項(xiàng)重要指標(biāo)予以考量。特殊時(shí)期，思想政治工作者更應(yīng)注重工作方式和技巧，不能用情緒化的思維方式去處理職工中出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題，要透過(guò)造成后果的被動(dòng)性、即時(shí)性、表面性和人為應(yīng)對(duì)性的層面，以冷靜的態(tài)度去分析原因，挖掘問(wèn)題的深層次內(nèi)因，以一種更講理智、更重穩(wěn)定安全的思維方式，以高度的政治責(zé)任心處理好隨時(shí)發(fā)生的復(fù)雜性問(wèn)題。通過(guò)做好金融危機(jī)下的職工思想政治工作，凝聚人心，鼓舞士氣，使企業(yè)在風(fēng)暴中集聚力量，是人們?cè)诶杳髦锌吹绞锕?，上下齊心，全力推動(dòng)本企業(yè)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)一道，共同實(shí)現(xiàn)新一輪的騰飛。(山西汽運(yùn)集團(tuán)臨運(yùn)有限公司董事長(zhǎng) 常民鋒)

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