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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 劉蒲星 羊依東)近年來，蒲縣立足于“引進(jìn)人才、培育人才、用好人才、留住人才”的管理理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，為蒲縣轉(zhuǎn)型跨越、率先發(fā)展提供了有力的人才保證。

一是“源頭活水”引才。實(shí)施“十百千”引才工程，逐步引進(jìn)10名以上教授級(jí)專家人才、100名以上博士和高級(jí)職稱人才、1000名以上工程師及碩士和優(yōu)秀大學(xué)生。截至目前，已有300多名二本A以上的大學(xué)生、研究生通過公開招考的方式充實(shí)到黨政、工業(yè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，打通了人才“進(jìn)”的渠道。

二是“多管齊下”育才。走出去“取經(jīng)”。派遣500余名機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農(nóng)村技能人才到山西農(nóng)科院、山西農(nóng)大、潞安集團(tuán)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn);請(qǐng)進(jìn)來“傳道”。定期舉辦“轉(zhuǎn)型跨越新蒲縣”干部教育大講壇，邀請(qǐng)省內(nèi)外知名專家學(xué)者做專題講座，直接受眾達(dá)2000余人次;鉆進(jìn)去“求知”。充分利用“山西干部在線學(xué)院”學(xué)習(xí)平臺(tái)的“全天候”學(xué)習(xí)功能，使各類人才開闊了視野、拓展了思維、提升了能力。

三是“量體裁衣”用才。大力實(shí)施“量體裁衣”工程，對(duì)全縣人才進(jìn)行科學(xué)分類。根據(jù)所學(xué)專業(yè)不同，分為文化教育類人才、醫(yī)藥衛(wèi)生類人才、農(nóng)林科技類人才;根據(jù)性格特點(diǎn)不同，分為研究型人才、管理型人才、職業(yè)型人才;根據(jù)才能高低不同，分為“引領(lǐng)型”人才、“更優(yōu)”型人才、“勝任”型人才。在人才使用上，針對(duì)不同類型的人才，確定不同的使用方向，做到“人盡其才、才盡其用”。

四是“千方百計(jì)”留才。事業(yè)留人。將公開招考的機(jī)關(guān)工作人員和專業(yè)技術(shù)人員分別安排到“兩辦”、紀(jì)檢、組織、農(nóng)資中心、醫(yī)院、學(xué)校等機(jī)關(guān)事業(yè)單位的重要工作崗位或工作一線任職，提高了人才的價(jià)值“實(shí)現(xiàn)感”;感情留人。定期不定期召開座談會(huì)、茶話會(huì)和民主生活會(huì)，及時(shí)了解掌握人才的思想和工作動(dòng)態(tài)，盡最大能力幫助他們解決住房、交通、婚姻等生活問題，提升了人才的生活“幸福感”;待遇留人。為近年來引進(jìn)的300多名省內(nèi)外人才提供縣財(cái)政編制，特別是20余名全日制碩士研究生享受到了副主任科員工資待遇，增強(qiáng)了人才的職業(yè)“安全感”。