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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 劉蒲星 元文忠)連日來，蒲縣縣委組織部針對2012年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部年度考核工作，采取自我測評、領導測評、民主測評和個別談話“四步棋”法，完善干部考核方式方法，增強民主評議的群眾基礎。

自我評價。領導干部結合崗位職責分工和2012年度目標完成情況，填寫自我測評表，單位班子成員還要填寫2012年度目標完成情況表，說明去年所做的中心工作和重點工作。

領導測評。領導班子主要負責人結合鄉(xiāng)科級干部崗位職責分工、年度表現(xiàn)和公示情況，對每個鄉(xiāng)科級干部做出客觀評價，對成績予以肯定，對失誤和不足做出評定，填寫主要負責人評價意見表。

民主測評。參加民主測評會議的人員包括全體班子成員、鄉(xiāng)科級副職和全體機關干部，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)的參會人員還包括各行政村支書、主任及“兩代表一委員”等。同時面向單位全體人員和所涉及的服務對象發(fā)放“領導干部民主評議問卷”，收集干部群眾對領導班子和領導干部個人的評價意見，根據(jù)所提意見建議，縣委組織部再做出評定。

個別談話。結合民主測評情況，有針對性地擬定個別談話提綱，對領導班子運行和領導干部個人工作情況，尤其是在縣委、縣政府的中心工作和急難險重工作中的表現(xiàn)進行深入細致的談話了解，為組織部選人用人提供依據(jù)。